互联网金融抢人急 挖财们寻求“黄金组合”

 一直在长三角做IT行业猎头的张涛发现，自己经常联系的几家互联网公司，开始在找有金融行业从业经验的资深员工了。像国内最大的个人记账理财App挖财，最近就发布了风险政策经理、信贷审批经理等新岗位，这和他们之前热招iOS开发工程师、Java工程师等技术岗位相比，发生了不少变化。

　　 与此同时，一些金融机构、财富管理公司则开始招募技术人才。比如平安集团，去年下半年开始搜罗互联网人才，调整了此前坚持的专业化、国际化金融人才招募策略，引进了如原阿里巴巴集团副总裁、阿里云总经理王涛等人才，频频向互联网人才挥手，数十位互联网“大佬”相继加入平安。

　　 人才是企业核心竞争力。随着近来监管部门对P2P、线下支付、众筹等管理意见或措施的出台，在2013年一路狂奔的不少互联网金融公司开始审视自己的发展思路，包括自身团队的构成。某P2P平台负责人就在一私下场合反思：一个优秀的P2P团队，应该有互联网与金融业的复合基因。这位负责人的反思，实际上透露了P2P平台的现实：许多上线运营的P2P网站根本没有自己的技术开发团队，而是购买现成的网站模板，或者将网站开发承包给第三方软件开发商，没有技术支撑的网站表面看没问题，但后期运营维护的艰难，折射的是相关人才缺失之痛。

　　 业内人士认为，互联网金融作为一个新领域，是跨学科的，它融合了金融、管理、信息和IT等专业。对一家互联网金融公司来说，有互联网+金融复合能力的初创团队是理想状态，但在现实中，这种情况可谓凤毛麟角。基于此，德才企业管理有限公司猎头顾问杨先生比较欣赏挖财App现有的团队组合。作为国内最早的个人记账理财App，挖财经过近5年的稳健发展，团队目前既有互联网领域的大佬，也有金融领域的精英。

　　 挖财CEO李治国是阿里巴巴前50号员工，自己创业创办口碑网曾是国内知名的生活服务平台，在阿里云计算中心的经历，更使他对互联网有更深入的认识和见解；挖财总裁顾晨炜1996年开始在美国Capital One任职，曾担任资深风控总监，后于渣打银行香港总部担任商务决策部总经理职位，金融行业有着高度深入的了解与认知。这对互联网金融领域的“黄金组合”带领的团队，已收获了海内外6000多万用户，作为个人记账理财领域的领先品牌，累计已获得包括IDG资本、鼎辉资本、启明(微博)创投近3000万美元的投资。

　　 而在张涛看来，随着余额宝、挖财等互联网理财方式的日益流行，互联网金融走进寻常百姓生活已成现实，互联网金融人才为相关企业竞相追逐，无疑会为自己公司的猎头业务带来新的机会：“互联网公司在寻找靠谱的金融人才，金融机构在寻找有经验的互联网技术人才，大家都希望找到互联网金融领域的黄金组合，从挖财等公司的需求看，我们的业务合作范围更广了。”